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    samedi, octobre 24

    Simulateur salaire brut / net & coût employeur

    Simulateur

    Salaire brut et net

    Du brut vers le net, et l’inverse.

    €
    Options avancées - Personnalisations
    %

    Vide : part mutualisée de 0,49 %. Le taux réel est celui notifié par la Carsat.

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    Prime LAA à la charge du salarié. Vide : non incluse.

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    Facultatif. Il dépend de la commune et, en principe, d’un effectif d’au moins 11 salariés.

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    Pour un cadre, vide signifie 1,50 % sur la tranche 1, minimum légal à la charge de l’employeur.

    Le salarié et l’employeur ne cotisent pas à l’assurance-emploi.

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    Vide : taux moyen 2026 de 1,54 $ du 100 $.

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    Vide : 1,65 %.

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    Vide : taux neutre métropole. Indiquez 0 pour un prélèvement nul, ou votre taux personnalisé.

    Indiquez le montant du salaire. Le brut, le net et le coût employeur s’affichent ensuite.

    Simulation indicative, pas un bulletin de paie. Le barème utilisé et ses limites s’affichent avec le résultat.


    Barèmes sociaux & fiscaux 2026

    Comment passer du salaire brut au net (et calculer le coût employeur) ?

    Contrairement aux convertisseurs approximatifs qui appliquent un pourcentage fixe, ce simulateur calcule chaque ligne de cotisation sociale, les allègements patronaux et la retenue d’impôt à la source selon les barèmes officiels en vigueur en France, en Belgique, en Suisse et au Québec. Vous pouvez saisir votre rémunération à l’heure, au mois ou à l’année, et inverser le calcul en partant directement du salaire net souhaité avant ou après impôt — un repère précieux avant de négocier sa rémunération en entretien d’embauche.

    Du Brut au Net après impôt

    Détail des cotisations salariales (retraite de base et complémentaire, chômage, CSG/CRDS, RRQ, AVS, ONSS) et calcul du revenu net réellement versé sur le compte bancaire après retenue fiscale. Pour obtenir un document mis en page avec en-tête employeur et salarié, utilisez notre générateur de bulletin de paie PDF.

    Coût total employeur (Super-brut)

    Intégration des charges patronales et des réductions dégressives (RGDU en France, bonus et réductions structurelles en Belgique, FSS/CNESST au Québec, LPP par tranche d’âge en Suisse).

    Règles de calcul appliquées selon le territoire sélectionné

    Chaque système socio-fiscal possède ses propres plafonds et mécanismes d’abattement. En ouvrant le menu Options avancées, vous pouvez ajuster les paramètres propres à votre entreprise :

    France : cotisations Urssaf, Agirc-Arrco et réduction RGDU

    France (€)

    Le calcul distingue le statut non-cadre et cadre (prévoyance patronale minimale de 1,50 % sur la tranche 1), réintègre la CSG/CRDS non déductible (2,90 % sur 98,25 % du brut) pour déterminer le net imposable, et applique le barème de prélèvement à la source à taux neutre (ou votre taux personnalisé). Côté employeur, l’outil calcule la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU 2026) jusqu’à 3 Smic selon l’effectif de l’entreprise (moins de 11, 11 à 49, ou 50 salariés et plus).

    Québec (Canada) : RRQ, RQAP, AE et double retenue d’impôt

    Québec ($ CAD)

    Le mode Québec calcule les retenues salariales et patronales du RRQ (cotisation de base et volets supplémentaires au-delà de l’exemption de 3 500 $), du RQAP et de l’Assurance-emploi (avec option d’exonération pour les actionnaires dirigeants). L’impôt fédéral tient compte du montant personnel de base, du montant canadien pour emploi et de l’abattement du Québec de 16,5 %, tandis que l’impôt provincial applique la déduction pour travailleur et les constantes officielles de Revenu Québec.

    Suisse : AVS/AI/APG, assurance-chômage et 2e pilier (LPP)

    Suisse (CHF)

    En Suisse, le simulateur applique les cotisations paritaires du 1er pilier (AVS/AI/APG à 5,30 %), de l’assurance-chômage (AC à 1,10 % jusqu’au plafond légal) et calcule la prévoyance professionnelle obligatoire (LPP / 2e pilier) sur le salaire coordonné en fonction de la tranche d’âge sélectionnée (7 %, 10 %, 15 % ou 18 % à partir de 25 ans). Les primes d’accidents professionnels et non professionnels (LAA/AANP) sont également paramétrables.

    Belgique : cotisations ONSS (employé ou ouvrier) et réduction structurelle

    Belgique (€)

    En Belgique, le simulateur distingue le statut employé (cotisation personnelle ONSS de 13,07 % sur 100 % du brut) et le statut ouvrier (calculé sur l’assiette légale majorée à 108 % du brut), tout en intégrant le bonus à l’emploi sur les bas salaires et la réduction structurelle sur les cotisations patronales de base (25 %). Vous pouvez également indiquer votre taux de précompte professionnel dans les options avancées pour obtenir votre net après impôt.

    Structure de décomposition d’une rémunération

    Quelle que soit la devise ou la périodicité choisie (horaire sur base 35 h ou temps personnalisé, mensuelle ou annuelle), le passage du budget total de l’employeur au virement bancaire reçu par le salarié suit trois étages successifs :

    Coût Employeur − Charges Patronales Nettes = Salaire Brut − Cotisations Salariales − Impôt = Salaire Net Payé

    Lorsque vous choisissez l’option « Je pars du Net avant impôt » ou « Net après retenues d’impôt », l’algorithme procède par résolution inverse pour retrouver au centime près le salaire brut contractuel et le budget employeur correspondants.