# « Emploi futur » : l’appli gouvernementale qui veut révolutionner l’insertion des jeunes — on l’a décryptée pour vous
> Auteur : Nico
> Biographie de l'auteur : Journaliste, rédacteur en chef, passionné de SEO, voyage et divers sujets d'actualité
> Date de publication : 2026-05-21T21:13:56+00:00
> URL canonique : https://top-infos.com/emploi-futur-plan-insertion-jeunes/
> Dernière modification : 2026-05-21T21:15:04+00:00
**En bref —** Présenté le 7 mai 2026, le plan interministériel **Emploi futur** regroupe 15 mesures articulées autour d'une application mobile (1JeuneDesSolutions), d'un nouvel indicateur de débouchés (InserScore) et d'un passeport de compétences. Objectif affiché : porter le taux d'emploi des 15-24 ans à 40 % d'ici 2030, sans budget supplémentaire. Un lycéen de terminale pro qui bascule entre le site de France Travail, Parcoursup, le portail des missions locales et la rubrique emploi de sa région pour trouver une alternance : il sait où chercher, mais il n'arrive pas à assembler les pièces. C'est exactement ce type de situation que le plan **Emploi futur** prétend corriger. Avec une application, un indicateur de débouchés, et quinze mesures à déployer avant la fin de l'année.
Le gouvernement a présenté ce plan le 7 mai 2026. Cinq ministères — Travail, Éducation nationale, Enseignement supérieur, Sports et Jeunesse, Formation professionnelle — ont coordonné son élaboration depuis l'été 2025. L'ambition est clairement formulée : [le dossier de presse officiel du plan Emploi futur](https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/emploi-futur-plan-d-acceleration-pour-l-emploi-des-jeunes-101430) décrit trois axes stratégiques et un calendrier serré. Reste à savoir si les outils annoncés tiennent leurs promesses.
Pourquoi le plan emploi futur arrive maintenant
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Le taux de chômage des 15-24 ans a atteint 21,5 % fin 2025, contre 16,6 % début 2023 selon l'Insee.Les chiffres bougent dans le mauvais sens depuis trois ans. [Les données de l'Insee sur le chômage des jeunes](https://www.insee.fr/fr/statistiques/serie/001688526) montrent que le taux de chômage des 15-24 ans est passé de 16,6 % début 2023 à 21,5 % fin 2025. Le taux d'emploi de cette tranche d'âge est tombé à 34,3 % au quatrième trimestre 2025. Ce sont des niveaux bien au-dessus de la moyenne européenne.
Il y a une autre donnée que le gouvernement met en avant, et qui mérite attention : la proportion des NEET — ces jeunes ni scolarisés, ni en emploi, ni en formation — atteint 12,9 % selon l'Insee, contre 9 % dans l'Union européenne. Une partie d'entre eux échappe à tous les dispositifs d'accompagnement existants. C'est un angle mort réel du système français d'insertion.
Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a lui-même mis le doigt sur ce que beaucoup de spécialistes de l'emploi observent depuis des années : la France a un taux élevé de diplômés du supérieur, mais le temps moyen d'insertion professionnelle des jeunes reste plus long que chez nos voisins européens. Trois ans après la sortie des études, un peu moins de la moitié des jeunes ont accédé à un emploi à durée indéterminée. Ce paradoxe nourrit le plan.
Ce que contient le plan emploi futur : les trois axes
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Le plan structure ses quinze mesures en trois grandes directions. Elles ne sont pas d'égale importance, et certaines sont plus concrètes que d'autres.
### Axe 1 : mieux orienter, mieux informer
C'est l'axe le plus outillé du plan. Il prévoit notamment la création d'un indicateur baptisé **InserScore**, destiné à regrouper, pour chaque formation professionnelle initiale, deux données : le pourcentage de jeunes en emploi à l'issue de la formation, et le salaire médian. L'idée est de permettre à un élève de terminale — ou à ses parents — de comparer les débouchés réels de deux filières, sans avoir à compiler des rapports épars.
InserScore regroupera les taux d'insertion et les salaires médians pour chaque formation professionnelle initiale.Le plan prévoit aussi de renforcer les outils InserJeunes et InserSup, déjà partiellement intégrés à Parcoursup. Et il fixe un objectif concret pour la découverte des métiers au collège : un jeune en fin de troisième connaît aujourd'hui une quinzaine de métiers en moyenne ; l'objectif est d'arriver à 50 d'ici trois ans. C'est une cible vérifiable, ce qui est plutôt rare dans ce type de plan.
Le gouvernement souhaite également anticiper les besoins en compétences dans des secteurs stratégiques comme l'industrie, le nucléaire ou la défense, via une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'échelle de ces filières.
### Axe 2 : rapprocher les jeunes du monde professionnel
Cet axe repose sur deux leviers. D'abord, généraliser les expériences en entreprise dans les dispositifs existants destinés aux jeunes — CEJ, PACEA, AIJ — et co-construire avec les branches professionnelles des parcours adaptés aux réalités des territoires. Ensuite, renforcer la sécurité au travail des jeunes entrants, un sujet qui a pris une résonance particulière : le plan a été présenté moins d'un mois après le décès d'un lycéen du Gard lors d'un stage d'observation dans le BTP.
Une autre mesure retient l'attention : la création d'un **passeport de compétences**. Cet outil doit permettre de valoriser les parcours non linéaires, les expériences informelles et les compétences acquises en dehors des formations classiques — un stage humanitaire, une pratique sportive de haut niveau, un engagement associatif. Pour les jeunes aux trajectoires atypiques, c'est potentiellement utile. Encore faut-il que les employeurs le reconnaissent.
### Axe 3 : prévenir les ruptures et atteindre les plus vulnérables
Les missions locales restent des acteurs de terrain centraux dans le dispositif Emploi futur, malgré une baisse budgétaire de 7,6 % en 2026.C'est l'axe le plus délicat, car il vise les publics les plus éloignés de l'emploi. Le plan prévoit de consolider AvenirPro et AvenirPro+ dans les lycées professionnels, de renforcer le mentorat et le parrainage pour les jeunes les plus vulnérables — y compris les sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance — et de développer des [formations courtes et professionnalisantes](https://top-infos.com/metis-afpa-formations/) pour les diplômés du supérieur qui peinent à s'insérer. Les missions locales, les EPIDE et les écoles de la deuxième chance sont citées comme leviers de terrain.
Le gouvernement entend aussi valoriser les jobs étudiants de qualité, c'est-à-dire ceux aux horaires compatibles avec les études. Des universités comme celle de Créteil ont déjà mis en place des dispositifs en ce sens, présentés lors de la journée de lancement du plan.
L'application 1JeuneDesSolutions : ce qu'elle promet
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La mesure la plus visible du plan **Emploi futur** reste l'application mobile 1JeuneDesSolutions. Elle doit centraliser l'ensemble des services de l'État destinés aux jeunes de 16 à 25 ans — orientation, formation, emploi, aides financières — dans une interface unique et mobile. L'objectif est de simplifier les démarches administratives et de rendre les opportunités visibles pour éviter que certains jeunes passent à côté de solutions adaptées à leur profil.
L'application s'appuie sur la plateforme 1jeune1solution, qui existe depuis 2020, et l'étend sous un format mobile mieux adapté aux usages actuels. Sur le papier, c'est une réponse logique à un vrai problème : l'écosystème d'aides destinées aux jeunes est fragmenté, peu lisible, et souvent ignoré de ceux qui en auraient le plus besoin.
Ce que le plan ne dit pas — ou dit trop vite
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Plusieurs points méritent d'être regardés de près. Le premier, et le plus frappant : ce plan de 15 mesures est présenté sans budget supplémentaire. Le ministre du Travail assume cette position, en précisant que la plupart des mesures n'impliquent pas de moyens spécifiques. Il faut mettre ce discours en regard des chiffres : le budget des missions locales a été réduit de 7,6 % dans le budget 2026, et les aides à l'apprentissage ont également été rabotées. Annoncer un plan d'accélération pour l'insertion des jeunes dans ce contexte budgétaire crée une tension difficile à ignorer.
Le renforcement du dispositif AvenirPro dans les lycées professionnels fait partie des 15 mesures du plan Emploi futur.Les réactions sont d'ailleurs révélatrices. Le Medef considère que ce plan rejoint nombre de ses propositions — ce qui n'est pas nécessairement une mauvaise chose, mais indique clairement la direction prise. À l'opposé, la secrétaire générale de l'UNEF dénonce un plan qu'elle qualifie de pro-entreprises et sans moyens. Ces deux lectures ne sont pas incompatibles : un plan peut effectivement miser sur le rapprochement avec les entreprises sans pour autant financer ce rapprochement de façon sérieuse.
Il y a aussi quelque chose d'un peu paradoxal à voir un plan gouvernemental sur l'insertion des jeunes s'appuyer aussi fortement sur une application mobile, alors que les jeunes les plus éloignés de l'emploi — les NEET en particulier — sont souvent ceux qui ont le moins accès au numérique, ou qui en font le moins usage dans une logique d'insertion professionnelle. L'outil peut atteindre ceux qui cherchent déjà. Ceux qui ne cherchent plus, ou qui ne savent pas comment chercher, ont besoin d'autre chose.
Le calendrier de déploiement des 15 mesures est fixé entre la rentrée de septembre 2026 et la fin de l'année. C'est court. Certaines mesures, comme InserScore, nécessitent une collecte et une harmonisation des données de plusieurs ministères. D'autres, comme le passeport de compétences, supposent un travail de fond avec les branches professionnelles. Le suivi sera déterminant.
Questions fréquentes sur le plan emploi futur
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### Qu'est-ce que le plan Emploi futur exactement ?
C'est un plan interministériel présenté le 7 mai 2026 par le ministère du Travail et quatre autres ministères. Il comprend 15 mesures organisées autour de trois axes : mieux orienter les jeunes, les rapprocher du monde professionnel, et prévenir les ruptures de parcours pour les plus vulnérables.
### À qui s'adresse l'application 1JeuneDesSolutions ?
L'application cible les jeunes de 16 à 25 ans. Elle centralise les services de l'État liés à l'emploi, à la formation et à l'orientation sur une plateforme mobile unique, pour simplifier l'accès aux dispositifs existants et réduire la dispersion de l'information.
### C'est quoi l'InserScore et comment ça fonctionne ?
L'InserScore est un indicateur prévu dans le plan Emploi futur. Il affichera, pour chaque formation professionnelle initiale, le taux d'emploi à la sortie et le salaire médian, permettant aux futurs étudiants de comparer les débouchés réels de différentes filières avant de choisir.
### Le plan Emploi futur prévoit-il des financements spécifiques ?
Non. Le gouvernement a annoncé que les 15 mesures seraient déployées sans budget supplémentaire. Cette position est contestée par des syndicats étudiants, notamment l'UNEF, et contraste avec la baisse de 7,6 % du budget des missions locales inscrite au budget 2026.
### Quand les mesures du plan Emploi futur seront-elles effectives ?
Le calendrier prévoit un déploiement progressif entre la rentrée de septembre 2026 et la fin de l'année. Certaines mesures, comme l'InserScore ou l'application 1JeuneDesSolutions, nécessitent encore une phase de développement et de coordination entre ministères.
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